工作多年，有三类没出息的表现，会直接得罪领导，尽快改正吧

每个人都有他想要奔赴的前途，没有绝对的好坏之分。

“7月底要回学校上学，实习做不满3个月也可以吗？会不会违反什么合同？”

Lily的老板要回荷兰时本想带她走，但因家人不同意，于是她继续留在北京找工作。老板认为她性格好，也有销售能力，便问她有没有意愿去众爱工作，那里很需要人。

但即使到那个点，你都不好意思走，因为整个办公室全是人……

这个时候你要想到，分管领导不一定是对你整个方案都不满意，要全盘否定，而是涉及到他分管领域的考核内容，有没有什么不合理的项目？有没有哪些考核指标，违背了他的利益？比如哪些指标任务过重，完成起来有困难等等。

学完这套课程之后也能让老板和同事刮目相看。

对于跟不上企业的“老员工”应该如何调整？

KSF：只要到达了基点（合理），就可以达到应得的，超出了平均值，就奖钱。员工超得越多，意味着他做出了越好的结果，企业从他创造的结果分一些奖励给他，不吃亏吧？

能力也是一个人身份地位的象征。

微习惯太小，小到不可能失败。

但就在前几天的一个晚上，我洗完澡刷牙的时候，突然发现牙齿上有几个轻微的菌斑，这时候我脑海里面就只有几个选择：

正义感与沟通、表达能力。

例如，通常情况下，我们的薪酬都是跟绩效联系在一起的，正常情况下每个人的薪酬水平都会根据绩效的表现发生相应的变化，以此激励员工更好地工作，拿到更高的报酬。

维护经销商关系，这件事到你手里，公司就不断的被投诉。